Trở thành người chơi nhóm có giá trị nhất của công ty bạn

John Tschohl của Viện chất lượng dịch vụ giải thích những gì nó cần để trở thành thành viên nhóm có giá trị nhất trong tổ chức của bạn.

68 Đội bóng rổ nam của nam giới đã chơi trong bảy vòng của một giải đấu loại bỏ đơn cho danh hiệu quốc gia trong tháng 3 Madness, tạo ra một sự điên cuồng trên các sân bóng rổ trên cả nước. Nó thậm chí còn hồi hộp hơn kể từ khi các đội đã giảm xuống còn bốn vào cuối tháng 3, họ là những kẻ bị đánh bại các đội hạt giống hàng đầu trong các cuộc đảo lộn gây sốc.

Nếu bạn muốn trở thành người chơi có giá trị nhất của công ty bạn, hãy thực hiện các bước sau:
Đừng sợ thất bại. Những sai lầm của bạn sẽ dạy bạn nhiều hơn thành tích của bạn có thể. Nhưng bạn cần kiểm tra lỗ hổng của mình nếu bạn muốn học hỏi từ thất bại. Sau đó, bạn phải đối phó với họ và tiếp tục. Những trở ngại lớn nhất cho thành công là những trở ngại mà chúng ta đặt lên chính mình. Những người đá bóng đá bỏ lỡ ba trong số năm lần thử đầu tiên của họ trong một trò chơi phân tích sai lầm của họ và tiếp tục luyện tập để trở nên tốt hơn.

Làm cho một sự tự đánh giá. Hãy xem xét khả năng và bản thân của bạn. Kiểm tra thái độ, đạo đức làm việc của bạn và các kỹ năng với sự trung thực. Một sự tự đánh giá kỹ lưỡng sẽ cho phép bạn theo dõi sự phát triển của bạn và tiến bộ. Ngoài ra, nó sẽ giúp bạn nổi bật so với các công nhân khác và giúp bạn thực hiện một cách tiếp cận chủ động hơn cho nghề nghiệp của bạn.

Tìm kiếm phản hồi mang tính xây dựng. Huấn luyện viên thể thao cung cấp cho người chơi phản hồi trong quá trình luyện tập và trò chơi. Người chơi có thể không yêu cầu nó, nhưng họ nhận được nó. Là một nhân viên muốn cải thiện hiệu suất của bạn, điều quan trọng là bạn phải yêu cầu phản hồi từ cấp trên của bạn, về bản chất, huấn luyện viên của bạn và từ đồng nghiệp của bạn. Hỏi họ những gì bạn đang làm tốt và những gì bạn cần làm tốt hơn. Sử dụng phản hồi đó để phát triển một kế hoạch hành động.

Có niềm tin vào bản thân. Thành công bắt đầu trong tâm trí. Cho đến khi bạn hành động, Nothi ng sẽ xảy ra. Nhận ra rằng mọi thứ đều có thể nếu bạn đặt tâm trí của bạn vào nó. Tự kết nối bản thân. Tự khẳng định tích cực hỗ trợ bạn trong việc tạo ra những suy nghĩ mới mà cuối cùng có thể trở thành tự động. Đi một bước về phía trước, cho mình một cái vỗ nhẹ vào lưng, và sau đó tiếp tục.

Mục tiêu đề ra. Hình dung những gì bạn muốn đạt được và những gì bạn muốn trở thành. Mục tiêu của bạn nên thực tế, cụ thể và có thể đo lường được. Chúng nên bao gồm một khung thời gian sẽ giúp bạn tập trung. Có `nói: Nếu bạn có thể mơ thấy nó, bạn có thể làm điều đó. Tạo một kế hoạch chi tiết cho cuộc sống của bạn, và sự nghiệp của bạn, và thiết lập các điểm chuẩn để bạn có thể theo dõi tiến trình của mình trong việc đạt được mục tiêu của mình.

Tập trung. Đừng để lại cuộc sống làm bạn mất tập trung vào việc đạt được mục tiêu của mình. Công việc của bạn ảnh hưởng đến mọi thứ bạn làm, bao gồm cả cuộc sống cá nhân của bạn, vì vậy điều quan trọng là bạn thành công.

Hãy tích cực và đam mê. Đừng bỏ cuộc. Nếu bạn làm như vậy, bạn sẽ trở nên trì trệ và bạn sẽ không tiến lên phía trước, cho dù điều đó có nghĩa là tăng lương hay được thăng chức. Tích cực và đam mê bao gồm là một thành viên tốt trong nhóm của bạn và làm bất cứ điều gì bạn có thể để đảm bảo mỗi người chơi thành công.

Không ngừng học hỏi. Nếu bạn không học được, bạn không phát triển. Học tập có thể liên quan đến việc tham gia một lớp học trực tuyến, đọc một cuốn sách về phát triển cá nhân mỗi tháng, tham dự các hội thảo và bài giảng trong lĩnh vực của bạn và tận dụng các cơ hội hoàn trả học phí.

Trở thành không thể thiếu. Tạo nên sự khác biệt; Làm nhiều hơn mong đợi của bạn. Suy nghĩ vượt khuôn khổ. Thực hiện ước mơ của bạn. Làm việc chăm chỉ và ổ đĩa sáng tạo tách biệt nhân viên phi thường với những người tầm thường. Tạo giá trị cho công ty của bạn và bạn sẽ trở thành người chơi có giá trị nhất của nó.